近日，据《职场指南》杂志报道，根据有关调查数据表明，有超过85％的企业表示很难招聘到中意的人才。85％是个什么概念？如果照此推广到全国，不知有多少企业会为找不到合适的人才而苦恼。让人难以想象的是，13亿人口的泱泱大国、每年数百万计的大中专毕业生，果真没有企业所需要的人才吗？笔者虽非什么专家学者，但以直觉判断：绝对不是！而是企业与求职者之间的差距太远了。

　　我们不妨看看，如今提到人才，往往将其神化为万能的像征，希望对方什么都懂、什么都会。外语、电脑、技术、管理，十八般武艺，样样精通。可提到薪资、福利与津贴，吝啬得好比葛郎台，区区千元也想招聘硕士生。如此巨大的反差怎会不使人才难求？符合的未必会去，想去的未必所需。久而久之，社会形成一种不良风气，企业埋怨人才难找，人才抱怨企业抠门；想加盟的企业不要，不愿去的企业等待。猫抓老鼠的游戏在人才领域展开，不能不说是种悲哀。

　　“你情我不愿，你愿我不情”。不同世界的人，注定走不到一起。而要改变二者之间面临的困惑，笔者认为得动大手术了：

　　第一，对人才重新进行定位。人才指的是什么？直至今日，是公说公有理、婆说婆有理，没有统一的概念与标准，企业在评判什么是人才时，也无法拿出合理的依据。缺乏统一的指导思想与评价标准，使得企业、社会对人才的认识极度模糊，进而产生“八仙过海，各显神通”的错乱局面。如果不对人才进行准确定位，企业与求职者所面临的窘状还不知要持续到何时。

　　第二，倡导健康的职业环境。自然环境污染，人人指责；职业环境污染，却无人呐喊！没有健康的职业环境，怎能不出现企业为才所困、人才为企所忧之现象。寸本有所短，尺自有所长，缘何在职业环境中，这个基本的道理有许多人就不明白呢？如果用求全责备的思想去看待人才，也许这辈子都无法找到人才。环境不治理，人才遭殃，企业倒霉，社会受伤。建立、健全良好的职业环境已刻不容缓，企业、社会、政府该联袂行动了。

　　第三，导入合理的监督机制。合不合适，不应该只是企业或求职者单方面说了算，而应该在第三方参与下建立一个公正、合理的平台去衡量。如果有了第三方的监督，企业在招聘人才时就会少些随意，求职者在找工时也会多些认真，二者组合到一起，就不会有那么多的企业与求职者抱怨人才难找、工作难求了。笔者认为，监督机制的导入是诊治人才市场的一剂良药！