长沙卷烟厂：优秀的“学习型企业”
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| 作者：佚名 文章来源：本站原创 点击数： 更新时间：2006-2-13 13:38:00 |
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未来是个终身学习的社会，高科技每天都在改变我们的生活方式，数字化将无处不在。长沙卷烟厂坚持认为，唯一能适应这些变化的能力是学习、学习、再学习，在学习中创新，在创新中发展与生存。长沙卷烟厂创建“学习型企业”的基本尝试，就是为了引导每一位员工都能善于学习。也许只有这样，长沙卷烟厂在21世纪才能创出更加辉煌的业绩。
世纪之交的人类社会即将进入一个由知识和智慧主导的知识经济时代。在知识经济时代，信息改变了资本的属性，知识成为最宝贵的资源、最重要的资本，并且在经济发展中知识日益成为经济增长的主要因素，知识经济时代的到来，不但对于民族和国家，而且对于企业、对于个人都是一次机遇和挑战。在新的机遇和挑战面前，长沙卷烟厂怎么办？
创新的学习观念：创建“学习型企业”的战略思考。
 纵观长沙卷烟厂务实起步与发展历程，从1984年到1999年，企业经济效益连续16年快速增长，企业总产量由12．7万箱增长到83．99万箱，增长6．6倍；企业总资产由5214万元增长到58亿元，增长111倍；销售收入由7461万元增长到63．5亿元，增长了85倍；实现利税由4210万元增长到45．3亿元，增长了107．6倍。企业综合实力位居行业前列，并且率先在行业内通过了国际、国内ISO9000质量体系认证，成为拥有“白沙”系列产品等全国知名品牌，荣获全国优秀企业“金马奖”的中国工业百强企业，是湖南省利税首户。
那么，长沙卷烟厂在自己的产品获得一系列声誉，企业经济效益持续增长后，如何做才能确保企业可持续发展，在激烈的市场竞争中勇立潮头呢？企业的领导层深信，企业的学习与创新能力是未来领先于竞争对手的法宝。因此，近年来，长沙卷烟厂提出了要加强企业文化建设与教育，致力于使企业有效地掌握“组织学习能力”，逐步将长烟厂创建成“学习型企业”。
所谓“学习型企业”也即学习型组织。根据学习型组织、第五项修炼创建者、美国的彼得·圣吉博士研究认为，许多企业走向衰落，在于组织的智障妨碍了组织的学习和成长。要使企业茁壮成长，必须建立学习型组织，当一个组织成为学习型组织之后，它就能够在学习中不断健康成长，并能在成长的过程中自如地应付各种复杂的局面。因此，未来真正杰出的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。建立学习型组织，要进行五项修炼：即自我超越、改善心智模式、建立共同愿望、团队学习和系统思考。
为了创建成“学习型企业”，近年来，长沙卷烟厂将文化教育工作放在企业发展的优先战略位置，制订了一个全新的员工培养规划，对员工进行潜能开发，良好的心理品质培养、职业技能培训与文化素质训练，提升了他们的学习、创造、竞争、合作、抗挫折能力。为此，企业更新了教育思想，树立了全员教育、终身教育、素质教育、全方位教育和延伸教育等新的教育理念。即，树立“全员教育观念”，倡导先造就人，再制造产品；树立“素质教育观”，加强对人的综合素质的培养，全面提高员工素质；树立“终身教育观”，对员工的教育为不断发展的、贯穿于员工成长的全过程；树立“全方[1] [2] [3] [4] 下一页 转载请注明：(来源：中华企业文化网)
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