| 动和技术交流，也包括管理经验的相互学习和借鉴，与国外企业及其它机构领域在不同文化层面和不同程度的沟通时，产生了跨文化的相互渗透和融汇。此外，中国是幅原辽阔的多民族国家，不同地区和不同民族也存在各自独特的文化习惯，所以，即使是"完全内向"的企业，随着市场竞争的剧烈化，生产经营也在向跨地区、跨行业的横向联合发展，内联企业亦存在广义的跨文化管理问题。
6、应采取跨文化管理中的积极策略，包括本土化策略、文化相容策略、文化创新策略、文化规避策略、文化渗透策略、借助第三方文化策略、占领式策略等。总之，全球营销企业在进行跨文化管理时，应在充分了解本企业文化和国外文化的基础上，选择自己的跨文化管理模式，从而使不同的文化达到最佳的结合，形成自己的核心竞争力。 上一页 [1] [2] 转载请注明：(来源：中华企业文化网)
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