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德鲁克的目标管理绩效考核是对中国管理最具有破坏性的力量
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德鲁克的目标管理绩效考核是对中国管理最具有破坏性的力量
作者：佚名 文章来源：转载 点击数： 更新时间：2007-6-25 8:41:11
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不会亏待他们，当然也会信任他们。现在的问题是，在现有的公司文化和管理方法之下，员工相信公司信任他们吗？他们信任管理层吗？他们改变对公司的态度，会对公司文化和管理方法有任何影响吗？答案是否定的，因为只有管理层才有责任和权力改变公司的文化和管理方法，才能改变对待人们的方式和态度。
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