挑选高级助手的8个准则
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| 每一个企业，要很好的发展，离不开人才。三国时期的刘备“三顾茅庐”，足以说明人才的重要性。企业选择人才时，一般采用两种方法：1、外部招聘2、内部选拔 |
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| 作者：未知 文章来源：转载 点击数： 更新时间：2008-1-6 9:04:46 |
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每一个企业，要很好的发展，离不开人才。三国时期的刘备“三顾茅庐”，足以说明人才的重要性。企业选择人才时，一般采用两种方法：1、外部招聘2、内部选拔。
但不管采用什么方法，每一层的管理者都应具备一双慧眼，在平时的工作中，对员工进行考察、判断，为自己挑选“左膀右臂”。
一般的情况下，我会采用8个“是否”：
1、员工是否具备很强的责任心。这一点是至关重要。
2、是否能很好的完成上级交给的任务。
3、工作中是否经常性的出错。
4、工作中出错后是否能主动承认，并积极的改正。
5、业务技能是否掌握。
6、是否勇于接受更复杂、困难的工作。
7、碰到一些问题时，是否勤于思考并采用较好的办法处理。
8、是否能与同事及其他部门的人员很好的相处。
通过以上的判断，足可以断定该名员工是否可以重用，并进行培养。(中华企业文化网)
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| 文章录入:太平洋 责任编辑：zyp |
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