什么样的人最容易被聘用:有一技之长的人：就业的人很多，但有一技之长的人却占很少比例。有一技之长的人，就说明他们的个人素质，尤其是在职业素质上超过一般人的，如果能够创造一个恰当的环境，他仍可以成为企业的骨干，甚至成为老板的得力助手，就价值而言，这些人的含金量高，是企业蓬勃发展的依托。 <BR>

　　了解自己的人：了解自己的人，就是有自知之明的人，能客观评价自己，能知道我是谁；我适合干什么；在哪里做；能提出自己的能力清单；能看到自己的长处和立足之地；知道自己的弱点，能扬长避短；不好高鹜远。这也是被老板欣赏的条件之一。雇佣这种人，会使企业兴旺，稳步地发展。

　　有主见的人：凡事都请示老板，不负责任或害怕负责任的人，通常都缺乏创造性，所以他们对于企业的发展没有什么好处，不可能为老板分担工作，更谈不上做一些富有建设性或创造性的事情，而那些在工作中有主见，勇于开拓创新的人，才有可能为老板创造更多的财富，不过老板们也应该采取相应的策略，让他们了解企业的发展方针、规章制度，要权力下放，给他们发挥创造力的空间，要按照科学的管理方法，向企业化的方向发展业务。从这个角度看，有主见的人是有创造潜能的人，他们会给老板带来高附加值。

　　敬业的人：敬业是做好工作创造价值的重要前提，一个对自己从事的职业既不热爱又无兴趣、甚至漠不关心的人，很难想象出他们能为企业做出积极的贡献，具体地说，敬业表现为干一行、爱一行、钻一行，而那些这山望着那山高，常常跳槽的人，就很难讲敬业了，从一般情况看，爱跳槽糕的人，对企业管理工作带来这样或那样的麻烦，不被老板们欢迎，自然是合乎情理的。

　　有一技之长的人：就业的人很多，但有一技之长的人却占很少比例。有一技之长的人，就说明他们的个人素质，尤其是在职业素质上超过一般人的，如果能够创造一个恰当的环境，他仍可以成为企业的骨干，甚至成为老板的得力助手，就价值而言，这些人的含金量高，是企业蓬勃发展的依托。

　　兼职人员：好处是人工成本低，如生活所需住房、医疗、保险、退休金，甚至受教育和职业培训都由国家或原单位负责，聘用他们省掉有关补贴或开支。他们把兼职做为冒险和发挥才能的地方，把第一职业作为自己的通路。他们不但都能安心兼职，而且可以有所作为。