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管理思想的进步推动华为文化的“生生不息”
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管理思想的进步推动华为文化的“生生不息”
文章简介：
作者：佚名 文章来源：本站原创 点击数： 更新时间：2006-5-9 14:58:43
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鼓舞员工去创造丰富多彩和积极的人性，如我们要提倡缺乏合作精神的人去踢足球，多参加一些集体项目；要提倡缺乏创新精神的人多参加一些探险活动；要提倡没有奉献精神的人多参加一些义务劳动等等。8小时之外的企业文化生活是为提高8小时之内的工作能力和情感服务的
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