企业文化的厚与薄
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| 作者：张子 文章来源：转发 点击数： 更新时间：2008-4-6 17:38:37 |
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时下,“文化”一词很是流行。穿衣服讲究“服饰文化”,吃饭讲究“饮食文化”，就连公厕里的粉笔字和图画都美其名曰“厕所文化”。
去年夏天，我家楼下对过，搬来一个某产品的推销点儿。每天早上四五点钟，总有一个穿黑连衣裙的胖妇，腆着肚皮和脸，领着一帮看样子只有十七八岁的辍学小青年，站在街边店门口，高喊口号。大礼拜都不休息，十分敬业，十分扰民。我想，这些口号大概就是他们“企业文化”的重要组成部分吧。
胖妇喊一嗓子，手下一干人等齐声跟一嗓子：
“今天又是一个新的开始！”——一点儿都不错的废话，中小学生作文中老师需在下面朱批一行圆圈儿的警句。
“我们的产品是为了人民的健康！”——最糙的广告词儿，你们的产品要是像去痛片那样货真价实，就用不着起大早，使那么大劲儿忽悠了。
“不为失败找借口,只为成功找方法！”——看起来推销工作不太顺,屡战屡败，准备着屡败屡战。勇气可嘉，但商品经济“需求决定供给”，是有规律可循的，不按规律办事，无论你找来多少方法，偶然的成功也只能是继续失败的借口。一只兔子撞树桩上了，等第二只兔子再来撞死的概率接近于零。
“我有能力！我有信心！我最优秀！我要成功！我一定能成功！”——乍一听，挺提气的豪言壮语；细一咂么，怎么听怎么都不像是成功人士的肺腑之言，倒像是失败受挫后的悲壮心声。能力需要培养，信心应当建立。喊给全世界听“我最优秀”，你也优秀不到哪儿去。“神六”都上天了，没听见哪位航空航天工程师喊自己最优秀的。名牌儿的自欺欺人。“我要成功”谁不要？成功者一般都是找对了方向，脚踏实地往前奔的苦行僧，而且付出了努力未必一定能成功。我不知道他们所谓的成功指的是什么，但我知道成功是若干主客观因素共同作用的结果。“一定能成功”除了假装鼓励自己外，没一点儿价值，更没什么道理可言。比尔·盖茨要是成天领导他那帮兄弟这么去搞企业文化，我估计全世界人民都上不了网了。
这些所谓的“企业文化”在浅薄的激情背后明显缺乏厚重的理性支撑，其实质就是急功近利的精神冰毒，让人在获得短时间的兴奋后变得更加空虚，并且有可能对从业者的心理和行为产生不可逆转的影响。有的企业甚至把上述某些内容翻译成文字标语糊到墙上，视如珍宝。我个人认为，真正的企业文化应该是现代企业制度，企业经济管理、市场经济学等等社会科学。只有掌握并运用真正的科学知识，才有可能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
要实现整个社会经济的可持续发展也好，要使得一个企业获得发展壮大也罢，都必须以科学的认知为后盾，一句话，就是要坚持科学的发展观！
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