摩托罗拉注重文化理念的培养
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| 作者：未知 文章来源：网友转发 点击数： 更新时间：2008-3-18 7:26:49 |
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作为美国电子、电气设备行业的领头羊，摩托罗拉1999年的营业收入达到309.31亿美元，利润额为8.17亿美元，在全球拥有12,100名员工。由于摩托罗拉（中国）的出色业绩，公司被评选为中国最受欢迎的外资企业。
作为一家跨国的大企业，摩托罗拉非常重视企业理念和文化氛围的培养。摩托罗拉的企业理念是：
1.尊重不渝，每位职员不会因家庭背景、学历或种族不同而受到任何歧视，只要为公司发展做出贡献，就会受到重视，得到发展机会；
2.摩托罗拉肯定个人尊严，全球的正式员工每年都要做一个“个人发展计划”，表明自己要实现的业务目标、实现方式和预料困难等具体情况，要及时和自己的主管谈话沟通，进行调整，以保证在年末做出满意的工作总结。
另外，摩托罗拉在中国的提倡的文化氛围是：
1.为职业女性“打碎玻璃天花板”，在公司内部用三到五年时间提高女性比例；
2.正直不渝，主要是对员工品质提出要求，包括员工、老板及供应商在内的交往中，必须遵守国家法律和公司规定。
对于想要进入摩托罗拉的新员工，摩托罗拉提倡：
1.首先要有一种工作精神，工作态度要勤奋好学，注重团队合作，并且要使自己顺应公司的文化；
2.注重不同员工之间的合作沟通，让团队中包含有不同的元素，这非常有助于激发团队的创造性；
3.那些想开公司做老板的人，可能不适合在摩托罗拉工作。 转载请注明：(来源：中华企业文化网)
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| 文章录入:钟伟 责任编辑：zyp |
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