八种态度助你成为优秀的经理人
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| 文章简介： |
| 成就优秀的经理人 |
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| 作者：未知 文章来源：转发 点击数： 更新时间：2008-2-7 9:52:40 |
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1）怀童心做正事。童心就是敢于把看到的东西说出来，把想到的东西去试，而且以单纯的心去尝试。人在社会上生存总会碰到一些现实压力，但如果人在正当的事情上获得成就，所产生的刺激将促使自己有热情更多尝试正面的事情。人的选择最终会形成一个路径依赖而很难解套，正者恒正，歪者恒歪。
2）做个有信用的人。信用是一个技术，信用能够加强和其他人的关系，信用能够使交易成本降低，导致利益最大化。信用有三个要素：1、交易的长期性；2、先行投入，拥有社会债权地位； 3、转移支付，与别人交易他们自己最近便的资源。如果我们处在一个大家都愿意先行投入的社会氛围中我们就能建设信用社会。
3）跨越结构建立关系。每个人都会生活在他的结构里面，用他结构里的事物来看待问题，而且你会认为它是对的，实际上人文没有真理，人文就是习惯，我们要富有打破结构到其他结构中去获得资源与得到认可的意识，实际上一个领域的人在另一个领域往往凭很基础的知识和能力就能建立威望，而在同行或者圈子中则不容易。
4）注重行动力的培养。技能是指稳固的专业行为习惯，是一种行动能力。技能是在反复的行动中间积累的动力定型，所以我们在平时的时候要自己给自己制造很多行动的机会并介入到实际的行动中去。我们今天或将来无论是在工作中间还是我们的专业中间，我们的专业地位及我们怎么被人们选择利用都是由我们的技能水平决定的，而这个技能水平实际上就是行动能力和行动，所以从这个意义上来说，行动的力量大于知识的力量。
5）用积极面去看待事物。只要你有一个缺点，相应对应的就是一个优点，每一个人的缺点同时都是他的优点，换另外一种角度来说悲观主义者看你就是缺点，乐观主义者看你就是优点。悲观的人做事情从反面去想，他对周围人产生的造就比较小，而正面的人，他对人的造就比较多，大部分情况下，批评的和负面的评价导致人际隔离的增加，而你用正面的肯定的评价就能起到积极推动作用。
6）在爱好的基础上打破爱好。我们应该培养、发现和深化自己的爱好。基于爱好的工作与实践，才能让你表现出热情，而热情才能感染人。同时我们也要自觉地突破爱好，结交一些不喜欢的人做朋友和学习一些不喜欢的知识，只有这样才能使我们变得开阔，不至于强化自己的定向与固执，从而导致自己的快速老化。
7）拓展自己的沟通半径。如果我们能够把自己的人格充分的表现出来，我们每个人都是有足够的魅力和能力的，有两套工具能够帮助我们表现：1、第一个工具扩大我们的活动范围。我们走的越远我们就越优秀，人如果一直处在一个文化中间，人就特别容易劣化，人在远距离的交往中间，在异质的环境和文化中间，会对周围的反应敏感，同时努力表现你原来文化中间的优点，而在越近的范围里面越不敏感。2、第二个工具是我们要保持高度的信息沟通。一方面我们要对多方面的信息感兴趣，即积极的获取信息，同时我们要注意有意识的把信息传递出去，即积极的传播信息，我们鼓励人们在人际交往中间运用比较积极的交往形式，使我们在这个过程中间减少人们对我们的不确定性，人们对我们获得的信息越多，人们跟我们交往的可能性就会越多。博客就是这方面的新工具
8）学会过积极的组织生活。我们更多的应该放大自我，跟其他人形成一种群体的行动，因为人在群体的行动中间，更有可能扩大你的影响力和加强你自己的原来的优势。组织化是非常具有价值的，组织化才能使得你的力量超过别人甚至他们是在寻常情况下比你强的对手。组织活动实际上是我们在社会生活中间比较容易或者是比较有效的能维护自己社会地位和提升社会地位的一个方式，我们在组织生活里面，你将会体会到组织生活中的不同于个人生活的技术即组织技术。(中华企业文化网) |
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| 文章录入:晋阳秋 责任编辑：zyp |
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