温企首试员工心理援助设阳光咨询室
|
|
| 文章简介： |
| 健康问题、人际关系、家庭关系、经济问题……碰上这些让人操心、烦心的事，作为企业普通员工该怎么办？为此，很多外企都已在实施员工援助计划，帮助解决员工的职业心理问题。红蜻蜓集团近日开设的“阳光咨询室”，首次为温州民营企业的员工实现了这个有些“奢侈”的愿望 |
|
| 作者：未知 文章来源：转载 点击数： 更新时间：2007-12-10 0:03:56 |
|
| 【阅读字号：缩小 放大】 |
|
|
健康问题、人际关系、家庭关系、经济问题……碰上这些让人操心、烦心的事，作为企业普通员工该怎么办？为此，很多外企都已在实施员工援助计划，帮助解决员工的职业心理问题。红蜻蜓集团近日开设的“阳光咨询室”，首次为温州民营企业的员工实现了这个有些“奢侈”的愿望。
据红蜻蜓集团办公室主任罗志刚介绍，“阳光咨询室”的主要工作就是实施EAP(员工援助计划)项目，免费帮助员工及家属开展心理状况调查、心理健康宣传、心理健康培训、心理咨询及效果评估等五个项目的服务。到目前为止，90%以上的世界500强企业总部为员工提供的EAP服务，联想、新浪等国内知名企业，也已导入。
聘请专业心理咨询师、免费与保密，是红蜻蜓员工援助计划的三个关键词。在项目启动之前，红蜻蜓聘请了国家二级心理咨询师厉云花为心理咨询顾问，并在集团总部五楼设立了“阳光咨询室”。每周六上午9点至下午5点，为咨询室的正常工作时间，其他时间，红蜻蜓员工可向心理咨询顾问电话预约。罗志刚称，红蜻蜓为此一年要埋单10万元左右。
在采访中厉云花告诉记者，“阳光咨询室”一天8个小时工作时间最多可做4个个人咨询案例，上周六做了3个个案，“主要为工作冲突和家庭生活问题。”目前该咨询室已接受一些个案预约。除此之外，咨询室也为红蜻蜓员工提供团体心理培训、开展系列相关讲座等。
员工援助项目帮助员工解决以下内容
●个人生活：健康问题、人际关系、家庭关系、经济问题、情感困扰、法律问题、焦虑、酗酒、药物成瘾及其他相关问题。
●工作问题：工作要求、工作中的公平感、工作中的人际关系、岗位变动、欺负与威吓、家庭/工作平衡、工作压力及其他相关问题。(中华企业文化网) |
|
| 文章录入:太平洋 责任编辑：zyp |
|
|
前一篇文章： 企业文化塑造的几点感悟
后一篇文章： 管理：永远不变的只有变化
|
|
| 【发表评论】【加入收藏】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口】 |
|
