、“企业文化”是企业家的管理思路，不是“以人为本”的时髦口号:

　　、“企业文化”是企业家的管理思路，不是“以人为本”的时髦口号

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、“企业文化”是企业家的管理思路，不是“以人为本”的时髦口号

作者：佚名文章来源：搜狐点击数：更新时间：2006-3-29 16:25:14

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形象，并获得用户对该品牌的忠诚，实现企业经营所追求的效益，保证企业的永续经营。这就要求必须将企业文化的内部功能与外部功能同时考虑，也是柯林斯在《基业长青》一书中要表达的含义。在企业文化外部功能实现上，这种文化心理的特殊性则体现在中国市场上的一些特有的现象，如保健品经济、短信经济、礼品经济规模巨大。

　　四、结语

　　企业文化管理，要求必须坚持广义文化观，防止走向狭义文化观的死胡同；是继科学管理之后的一种管理理论，不是局限于管理员工精神的口号标语；是中国企业实现科学管理、做大做强的必经之路，不是大企业的装饰品

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