，关键是要融入中心、服务大局。企业文化建设强调以人为本，以文化管理为纽带，融思想教育、制度约束和激励机制于一体，是企业思想政治工作服务于生产经营中心工作的切入点和重要载体。把先进企业文化所具有的时代魅力与思想政治工作的传统优势结合起来，不仅是十分必要的，而且也必然会愈来愈显示出强大的生命力，使得企业党建思想政治工作的局面为之一新。需要注意的是，由于企业党建思想政治工作和企业文化的着重点、工作机制并不完全一致，要防止出现以企业文化替代企业党建思想政治工作的问题，或走向另一极端，要统筹考虑、相互协调、系统推进、共同发展。一要广泛宣传和大力倡导以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，引导广大职工树立正确的价值观。二要创造性地贯彻社会主义荣辱观，培育造就高素质的员工队伍。三要坚持以社会主义荣辱观为指导，大力推进廉洁文化建设。
推进中央企业企业文化建设，要坚持不懈地进行理论创新和实践创新，力求在基础理论研究和应用理论研究上都能够有新的突破，以理论创新推动实践创新，始终保持企业文化旺盛的生机和活力。要尽快形成较为专业化的工作队伍，为搞好中央企业企业文化建设提供有力的人才支持。
企业文化建设是一项系统性、长期性的工作，也是一个逐步形成和发展的过程。要积极适应国有资产管理体制改革和中央企业改革发展稳定的新形势、新任务、新要求，深入开展企业文化建设的理论研究和实践探索，不断开创中央企业企业文化建设的新局面！上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] (中华企业文化网) | 
