动、习惯行为等加以改造和培育，如歌咏比赛、体育比赛、集体婚礼、团拜会、厂庆队庆、参观旅游等加以规范升华，增加企业的凝聚力，增加员工对企业认同感，培育员工积极向上的追求和健康高雅的情趣。使企业风俗和企业的各项责任制度、工作制度和谐一致，互为补充、互相强化，为塑造良好的企业形象发挥作用。
塑造文明员工形象。通过在企业中倡导和推行员工行为规范，包括仪表仪容、岗位纪律、工作程序、待人接物、环卫与安全、素质修养等方面的要求和规定，在员工群体中形成共识和自觉意识，从而促使员工的言行举止和工作习惯向企业期望的方向和标准转化，增强企业内部的凝聚力，提高企业的工作效率。企业领导成员行为规范应突出开拓进取、率先垂范等内容；管理人员行为规范应突出奉公守法、执着敬业等内容；普通员工的行为规范应突出忠诚守信、勤奋上进等内容。
积极培养和树立先进典型
通过各种途径对员工进行技术业务等综合培训，使员工素质不断提高。
4） 推进企业物质文化(VI)建设，塑造现代企业新形象。通过企业物质文化建设，折射出企业的经营思想、管理哲学、工作作风和审美意识，使企业形成一种外在的、优美的环境文化。主要包括：各单位在企业文化建设过程中应形成《企业视觉识别规范》、《企业视觉识别规范手册》及厂容厂貌和生产现场规范等。 上一页 [1] [2] [3] [4] (中华企业文化网) | 
