| [组图]评“微软,永无止境的未来”——不要把模式作成一个箍 |
热 ★★★ |
评“微软,永无止境的未来”——不要把模式作成一个箍
|
|
| 文章简介: |
| |
|
| 作者:佚名 文章来源:中国企业战略传播网 点击数: 更新时间:2006-2-22 16:24:04 |
|
| 【阅读字号:缩小 放大】 |
|
|
|
我只想就几个方面发表我自己的看法。
一、微软的存在是有理由的但世界上只有一个微软。
微软是成功的,通用电气是成功的,DELL是成功的......我们可以举出很多成功的例子,但是微软世界上只有一个,通用电气、DELL等也一样。国内的海尔只有一个,联想也只有一个,神州数码就必须寻找自己的成功之路。因此分析微软,只是要吸取该公司成功的经验和失败的教训,然后看能不能对自己公司的经营有所促进。
二、微软中国并不能说是成功的。
微软中国没有在中国取得微软相应的位置,虽然有各种原因,但也说明其经营管理、市场运作存在一些问题。(这里不是做咨询,就不深入说了)
三、微软的有些做法是根本不可能模仿的。
例如,微软手里有多少多少现金,这种情况只有微软这样——拥有一个投入不多但收益非常大的产品,微软在几个领域造成事实垄断的公司才可能出现。正因为拥有大量现金,微软才可以通过购买竞争对手扩大领先优势(也多次遭到政府的反垄断调查和购买否决)。
四、尽管微软说可能很快破产,但微软一直没有受到太大的威胁。
而这正是一种最大的威胁,微软可能在几年之内开始走向衰败。其中一个最主要的原因是管理层年龄的增大,创新精神的不足。
五、模式并不是不能说,一个成功的模式是有很多灵活性的。
根据权变思想,只要是定性的,在其他环境下都可能出现问题,模式更是这样,如果把模式作成一个箍,去约束一个企业,那一定不能成功。一个成功的模式应该是成功的,应该有很多可变因素。
|
|
| (中华企业文化网) |
|
| 文章录入:mars 责任编辑:小关 |
|
| 前一篇文章: 通用电气: 为富必仁 后一篇文章: 总部:从尊贵的“管家”到热情的“服务生”
|
|
| 【发表评论】【加入收藏】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口】 |
|