浅论企业文化设计
|
|
| 文章简介： |
| |
|
| 作者：佚名 文章来源：本站原创 点击数： 更新时间：2006-4-29 11:27:09 |
|
| 【阅读字号：缩小 放大】 |
|
|
一步增强。
二、安徽和威农业开发集团股份有限公司的五个例子：
１、集团办公楼入门处：门口的上方设置企业的徽标，徽标不仅仅是给别人看的，用在这里是象征着军人的帽子，员工每次上班都要从企业徽标下进去，意味着作为企业的员工，就要做好份内（岗位说明书规定）的每件事。进入大门后，在门厅内左侧看到的是“企业使命”－－带动产业，致富一方；推进行业，贡献社会（社会使命）；协助客户形成并保持竞争优势，促进人们改善生活质量（产品使命）；保持赢利能力增长，实现企业上市并使股票增值，让每个员工都实现成功、致富并享受快乐（经济使命）。在门厅内右侧看到的是“质量方针和质量目标”－－以人为本，以质为先，持续创新，客户满意。２００１年内通过ＩＳＯ９００２质量体系认证；顾客满意率１００％；创百年品牌，树百年和威。门厅里两边的企业使命和质量方针、目标象征军人的肩章，意味着和威员工肩上的责任。
２、饲料厂车间（最高建筑物）：在企业环境里最高的厂房上面写上“和威的利益高于我的一切”几个大字，从“高”的因素进行再现和强化，警示和激励员工时时处处都要以企业利益为中心，在企业面前个人永远是服从企业的。
３、地磅房：地磅房是集中承重、称重的场所，每一个运输的车辆运出和运进的都要经过这里，这里是创造和奉献价值的最好体现场所；为此，在地磅房的屋顶上树立一块“体现每一份奉献的价值”。同时，在司磅员的工作环境写上的是“斤斤计较，一丝不苟”，她就是这种工作性质，必须是一丝、一丝的看，只有这样看才能公平到衡量价值，保证双方的应有利益。
４、澡堂：澡堂是人体最无遮掩的地方，又是员工洁身的公众场所，平时在上班时，大家都是有身份的，有职位区别的，但在澡堂里，大家都是一样的；为此，我们结合澡堂里大家袒露面对、共同洁身的这一特殊场所的特点，悬挂了幽默、易记、贴切的理念语言宣传牌，进行人生意义、企业和个人形象、沟通、质量零缺陷等意识的教育：
（１）沐浴和威之光，创造丰富人生。
（２）除掉旧习气，树立新风尚。
（３）每个员工都是和威的一道风景，都是和威的形象代表。
（４）只有经常站在别人的立场上为人处事的人，才是站得稳健而持久的人。
（５）员工与领导身份无界限，产品与工作质量零缺限。
５、厕所：是员工经常出入方便的地方，以前经常会在厕所里发现不甚健康的“厕所文学”，这正应了一句话，文明的东西不占领它，腐朽的东西就会侵蚀它；为此，我们在厕所悬挂与“便”谐音的“变”，悬挂了招牌，上面写的理念语言是：市场不变的规则－－一切都在变；管理不变的规则－－规范加创新。在这里进行进行市场意识和管理规则的教育，员工颇能感觉到企业领导良苦用心，连这里都想到了，这样的领导能不值得信任、能不好好干吗？
效果：
１、文化理念性难懂的语言经过与环境结合性的建设，让员工很容易理解。给和威员工普遍的感觉是：这些经过提炼的语言就好象是自己在和自己说一样，因为都是员工自己能意识到或想得到意思；只是限于没有意识或精力、能力去总结、提炼它，员工自己没有机会来说出来，平时偶尔冒出的一些念头或思想火花，也只是自己知道。经过咨询师的引导，让员工想起了曾经有的想法（一个好的咨询师须具备访谈类电视节目主持人素养，善于提问和引导员工说出内心的朴素理解和认识），把内心曾想到的或经启发又想到的，系统的得到了体现。
上一页 [1] [2] [3] [4] 下一页 (中华企业文化网) |
|
| 文章录入:太平洋 责任编辑：太平洋 |
|
|
前一篇文章： 企业文化建设的问题与对策
后一篇文章： 企业的精神哲学在沟通中提炼 在沟通中执行
|
|
| 【发表评论】【加入收藏】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口】 |
|
