湖南烟草汨罗局构建企业文化实践
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| 作者：佚名 文章来源：本站原创 点击数： 更新时间：2006-4-14 11:44:10 |
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企业文化是在一定的社会条件下，通过社会实践所形成的并为企业的全体成员所共同遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和行为准则的总和，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。国家局张保振副局长把它概括为“人格文化”。企业文化的原动力是人，目标是人，关键是人，目的还是为了人。如果抓住人这个根本，就是抓住了企业文化建设的“牛鼻子”。企业文化建设到底应该遵循一条什么样的途径？企业文化的功能有哪些？作为烟草商业企业又怎样去实践？湖南省汨罗市烟草专卖局（营销部）多年来特别是近两年来的作法，给了我们一个比较圆满的答案。
该局（营销部）成立于1985年初，一直以来，特别是近两年来，除了十分顺利地适应了行业的大大小小的改革、营销观念的深刻转变、主客观环境的变化、激烈的市场竞争以及工作难度的增大和工作量的加重外，经济效益和人均创利水平居于全省同级（同业）领先地位，从1998年至今被授予“湖南省文明建设先进单位”、湖南省“消费者信得过的单位”和2003—2005年度“湖南省烟草系统安全工作先进单位”、“湖南省烟草专卖管理先进单位”、“汨罗市十佳红旗单位”、“汨罗市企业文化建设实践创新奖”。
汨罗市烟草局（营销部）企业文化建设的突出做法，就是把人本工程始终贯穿于企业的精神文化、物质文化和制度文化始终。
把人本工程寓于企业的核心理念之中
汨罗市烟草局（营销部）认为，要想使企业文化管理理念落到实处，取得实效，就必须把人本工程寓于企业的核心理念之中。
在企业核心价值观中体现。企业核心价值观是企业文化最核心的内容，核心价值观转化为员工自觉行动，将会产生巨大的能量。汨罗市烟草局（营销部）始终认为，企业就是要为员工提供一个适合于发展的良好的环境，给人的生活和发展创造一切可能的条件。为此，近两年来，单位就旗帜鲜明地把“两个维护”和“发展企业，成就员工”作为单位的核心价值观，其他理念都是以此为基础展开的。这一核心价值观充分体现了单位对员工自我价值实现的重视，把员工提到了重要的位置。单位提出要给员工一个人人都能发展的平台和创造一个发展的空间，要实现企业发展同员工发展的有机结合，在企业发展过程中，要让员工得到事业上的成就感，生活上的追求感，实现其人生的价值。
在管理理念中体现。单位的经营宗旨是“诚信、高效、多赢、安全、发展”。其中“安全”的重点就是保证员工在生产、经营活动中的生命安全，这是人本工程的重要体现。因此，企业成立20多年来，员工及其家属从未发生过任何伤亡事故，他们的财产也得到了有效保障。单位的管理观是“制度管理是基础，人本管理是核心，绩效管理是目标”；环境观是“环境育人，环境怡人，环境留人”；生存观是“不断进取，做优做强，争荣杜耻，促进和谐，持续发展”等等，这都充分体现了人本工程的理念。
在工作指导思想上体现。企业实行组织结构调整以来，认真践行“立足辖区，争创一流，回报社会”的企业核心精神，正确处理国家、企业和员工三者之间的关系，在完成各项经营指标的同时，坚持科学落实，科学发展观，不断推进企业的可持续发展。特别是2005年以来，在效益较好的情况下，一方面努力加大对营销网络建设这个生命工程的投入，不断优化企业生产经营要素，提高现代科技含量，增强企业的发展后劲；另一方面进一步加强了员工队伍建设，在政策允许的范围内，千方百计提高员工收入。近年来，企业始终做到两个坚持：一是坚持党组织的政治核[1] [2] [3] [4] 下一页 (中华企业文化网) |
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