企业文化创新与提升企业核心竞争力
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中外企业文化2006昆明峰会纪要
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| 作者：秘书处 文章来源：研究会 点击数： 更新时间：2006-12-20 14:49:39 |
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中国企业文化研究会于2006年11月11日至13日，在昆明市召开了以“企业文化创新与提升企业核心竞争力”为主题的中外企业文化2006昆明峰会。中国企业文化研究会理事长胡平，中国企业文化研究会顾问、原中宣部常务副部长徐惟诚，中国企业文化研究会顾问、国资委副主任王瑞祥、云南省有关领导出席会议并讲话。峰会以企业文化创新与提升企业核心竞争力为主题,分设了国外企业文化借鉴；培育创新文化与构建创新型企业；品牌塑造与企业核心竞争力；文化管理、文化营销与现代企业发展；企业安全文化与安全发展；以科学发展观为指导，建设中国特色的企业文化等论区。
会议期间德国柏林大学工商管理和国际企业管理及技术转化学院中德合作MBA项目总监晏思和托马斯国际中国地区总裁凯.马丁森及中国石油总公司、广东发展银行杭州分行、山东电力东营供电公司、北京现代汽车有限公司、太原钢铁集团公司、红豆集团有限公司、长沙卷烟厂、品牌中国产业联盟、四川宏达（集团）有限公司、中国网通（集团）有限公司北京分公司、三峡发电总厂、云天化集团有限责任公司、中国长江航运集团总公司、中国神华能源股份有限公司神东煤炭分公司等中外著名专家学者、知名企业家进行专题论坛和对话论坛。会上,中国企业文化研究会表彰了2005—2006年度215家全国企业文化建设先进单位、全国企业文化先进工作者146人、全国企业文化理论成果奖61项，并在开幕式举行了隆重的颁奖仪式。全国有关企业主管部门、行业和地方相关学会、大专院校、社科院等研究机构、各种不同所有制企业负责同志、中央主流媒体及热心企业文化人士600余人到会研讨。中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授作了总结发言。
与会代表认为，这次会议总结了企业文化建设的先进经验，展示企业文化建设的最新成果，为广大企业文化工作者搭建了很好的信息交流学习平台，对于推动我国企业文化建设，促进企业改革发展，建设和谐社会具有重要意义。峰会主要观点如下：
一、 企业文化创新是企业提升核心竞争力的强大精神动力
中国企业文化研究会理事长胡平、原中宣部常务副部长徐惟诚在论述企业文化建设时指出,企业文化的首要意义在于形成企业内外共同认同的价值理念和文化主张,从而为企业的生存和发展提供根本性的指导和支持。中外企业发展验证了一个规律:惟有基于文化内核的竞争力才是真正的、可持续的竞争力;惟有当文化真正成为企业可以传承的内在因素时,企业才真正构建起生生不息的持续发展的基石。企业文化与和谐文化及中华优秀传统文化关系密切。和谐文化以倡导、实施、奉行和谐理念为主要内容的思想观念、价值体系、行为规范、制度体制等,中华优秀传统文化倡导互助、合作、团结、有序的社会准则等,它们都是企业的文化底蕴。
国资委副主任王瑞祥指出, 文化既是经济社会发展的重[1] [2] [3] [4] 下一页 (中华企业文化网) |
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