鞍钢出台“十一五”企业文化建设规划纲要
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| 作者：未知 文章来源：新华网 点击数： 更新时间：2007-3-17 15:10:22 |
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为进一步推进和规范企业文化建设、不断提升企业文化建设水平,进而为打造最具国际竞争力钢铁企业和进入世界500强提供强有力的文化支持,《鞍钢“十一五”企业文化建设规划纲要》于近日正式出台并开始实施。企业文化是现代企业管理思想和方法的升华,是企业发展战略不可或缺的重要组成部分和参与市场竞争的重要软实力,同时也是企业核心竞争力的重要构成因素。鞍钢在50多年的生产建设实践中,孕育了丰厚的企业文化,其中最本质的特征概括起来就是“创新、求实、拼争、奉献”的鞍钢精神。在新的历史时期,企业间的竞争已经更多地表现为包括科技、管理和品牌、文化等为代表的软实力的竞争,不断加强企业文化建设,是促进鞍钢当前和长远发展的一项战略任务。对此,鞍钢党委决定制订并出台《鞍钢“十一五”企业文化建设规划纲要》(以下简称《规划纲要》)。
《规划纲要》确定了指导思想、方针原则和目标,以及实施步骤。计划到2010年,通过全面系统地整合鞍钢文化资源,提升层次水平,推进和规范企业文化建设,建立适应社会主义市场经济发展要求,遵循文化发展规律,代表先进文化的前进方向,符合时代精神和具有鞍钢特点的企业文化体系,形成全体员工共同的价值观。实现企业文化与企业发展水平的协调一致,企业发展与员工个人发展的协调一致,企业文化优势与企业竞争优势的协调一致,集团文化与所属企业文化的协调一致,企业管理水平与员工队伍素质的协调一致,企业形象得到全面优化和提升,企业文化竞争力显著增强,鞍钢品牌在全球具有广泛影响力,鞍钢文化成为世界强势企业文化。
按照《规划纲要》规定,“十一五”期间鞍钢企业文化建设的主要任务是:
一、整合企业文化资源。确立具有鞍钢特点的价值理念体系,建立员工基本行为规范,提出员工于厂内外应遵守的共同思想道德准则,建立健全企业礼仪制度,确定企业统一的视觉识别体系,完成《鞍钢文化手册》编辑和发布。
二、强化教育培训工作。将鞍钢会展中心作为企业文化教育的窗口和阵地,有计划组织员工参观,接受鞍钢发展史教育。举办教育培训班,使各级领导和广大员工掌握企业文化的基本知识,深入了解鞍钢文化的由来与传承、创新与发展的全部内涵。
三、开展宣传实践活动。通过多种形式大力宣传企业文化建设的重要意义,并把企业文化作为厂情教育的重要内容。充分发挥企业内部各种宣传媒体的作用,扩大企业文化宣传的覆盖面。把企业文化建设同加强改进思想政治工作和精神文明建设、践行社会主义荣辱观、构建和谐鞍钢、加强企业管理等有机结合起来,使之作用于企业发展的全部工作之中。围绕企业中心工作,设计各种形式的企业文化主题实践活动,将理念意识付诸行动。狠抓企业价值理念和行为规范的落实,使之转化为员工的自觉认知和行动。对《鞍钢文化手册》进行宣讲阐释,使全体员工对鞍钢文化体系全面了解掌握。
四、加强载体阵地建设。通过规范厂容厂貌、产品包装、企业标志、文化传播网络等载体,促进企业文化外在表现载体的完美化。
五、规范母子公司文化关系。以《鞍钢文化手册》为总纲、对所属企业文化体系构成要素如企业精神、企业核心价值观及企业视觉识别系统(企业标志等)进行全面规范,与母公司保持高度一致。 (鞍山市政府办公厅信息办供稿)转载请注明：(来源：中华企业文化网)
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