通知：经研究决定，拟定于三八妇女节组织全体员工去深圳欢乐谷游玩，时间一天，全体员工务必带好身份证、边防证，于当日早上八点前赶到单位门前集合，否则，后果自负。另外，单位只负责门票和来回车费，游玩期间，伙食自理。无特殊情况，不得请假。

　　而沿海的公司是这样在告示牌上"通知"大家的--

　　邀请书：如果你想尖叫而办公室里又不允许；如果你想牵漂亮MM的手而又找不到借口和机会；如果你想忘记无处发泄的郁闷和不快--那么，请在下面签下你的大名，参加公司的"深圳欢乐谷之旅"吧。

　　在一大堆横写竖画的名字（包括几个老总的名字）中挤进了自己的名字。在起程前一天，两位年轻的同事浅笑吟吟地送两样东西——一张门票，还有一张制作精美的卡片：

　　谢GG：恭喜你已成为我三八（正好38人哦）欢乐之旅的成员！请你做好行前准备：1. 带好边防证、身份证；保管好你的门票；2. 让你轻松、保暖的衣服；3. 约好你的朋友；4. 如果你嫌开私家车麻烦步行又太累，请早上八点前到单位门前乘车；5. 如果你不吃不喝，可以不带一分钱。祝三八和爱三八的人们玩得愉快！

　　两份通知，两种不一样的玩的心情，同时也反映出两种不同的文化，而且导致的结局就是人才的跳槽。

　　所以文化就是表现的这么简单，文化必须是保持高度一致的文化，必须大家共同遵守的天条和法律，我想说应该是在文化面前提倡的是一种人人平等的文化，任何人都没有违背文化的理由和权利。我们不妨这样理解：企业文化是一种综合性的人性化管理气氛，它是企业全体员工在长期的工作中精心培育而成，是企业全体员工共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范的总和。企业文化的意义在于统一企业员工的价值观，从而在企业与员工之间形成一种心理契约关系。而企业文化的形成需要保持企业行为（规范）、企业管理（制度）与企业价值观念的高度一致。

　　最后我用王国维先生在他的《人间词话》一书曾论及词的三种境界，大胆借用先生的高见，叙说一下企业文化工作者的的塑造文化的艰辛历程：

　　第一境：“昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路。”

——当企业文化伴随着企业成立而产生，也逐渐形成创业观念、创业行为等表现形式，随着企业的发展，逐渐成为文化，但是文化不是实物，有时候需要一定的投入，有时却不为一般人所接受，又缺乏客观配合条件，再担心企业文化是否对企业的发展有着重大作用，企业是不是需要自己的文化的时候，企业文化工作者的内心之挣扎与焦急，不正是孤独的苍茫的望断天涯路吗?

第二境：“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。”

——当企业文化需要在企业扎根的时候，须以无怨无悔，发愤忘食之精神，开始聚集企业文化精神，普及推广企业文化的理念，必须面临多少之困难与挫折之后，方能让员工接受认同企业文化；又必须时刻地更新文化，提炼思想。

——进行企业文化的提炼和定位，常使企业文化人员夜不安眠，食不甘味，有衣带渐宽终不悔之势，无非祈求文化能够得到大家的认同，并且对内让文化影响到他们的行为，对外塑造企业的形象与品牌。

第三境：“众里寻他千百度，蓦然回头，那人却在灯火阑珊处。”

　　——当辛苦的创立企业文化以后，才会发现原来企业文化就在企业的每一位员工身上，其实企业文化就在我们的身边。

　　这里，我想用一则小的故事总结

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