供清澈水建温馨园（宁波市自来水总公司）
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| 作者： … 文章来源：转发 点击数： 更新时间：2008-4-8 10:23:58 |
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宁波市自来水总公司，是集原水、制水、供水、排水、工程建设、水表制造、规划设计为一体的大型企业，担负着全市百余万人民的生活用水和五千家企业的生产用水的任务。近年来，总公司坚持以人为本的管理理念，加强企业文化建设，极大地调动了干部职工的生产积极性，增强了企业的凝聚力和向心力；广大职工以厂为家、安居乐业、健康成长、争做贡献，整个企业呈现出生机勃勃的局面，促进了企业物质文明和精神文明建设。近年来，总公司先后获得全国思想政治工作优秀企业、全国“五一”奖状先进集体、全国模范职工之家、全国精神文明建设示范单位、全国造林绿化400佳、浙江省文明单位、浙江省文明行业、宁波市文明单位、宁波市先进基层党组织、宁波市军民共建文明单位等30多个荣誉称号。
一、优化环境，将企业建成温馨家园
企业环境，是职工工作和发展的基本条件。优美的环境能使人产生生理上的舒适感和心理上的愉悦感，可以陶冶人的情操，激发工作热情。
（1）创造幽雅的工作环境。美化环境是企业文化建设的显著特点，是增强职工自豪感、荣誉感、归属感的有效途径。为了创造幽雅的环境，总公司发动职工自己动手，进行植树绿化、美化厂区。近年来，各水厂的环境美化一年比一年好，做到了“春有花，夏有荫，秋有果，冬有青”，绿化覆盖率达到65%以上；此外，还建造了一批花坛、假山、喷水池。“清泉广场”不仅是绿荫场地，而且已作为职工文化娱乐的场所。目前，全企业已形成了花园式工厂的格局。幽雅的环境，为职工创造了一个舒适的工作、生产、休闲的环境，公司被评为全国植树绿化400佳。
（2）创造欢悦的娱乐条件。城市供水职工的生产活动，实行的是封闭式管理，工作单调。为了充实职工的业余文化生活，振奋职工的精神，总公司建立了阅览室，购置内容丰富的杂志和报纸；办起了职工培训中心、清泉学校和企业党校，并在基层普遍成立了“职工之家”。职工在业余时间到“职工之家”看书、下棋、听音乐，学文化，丰富业余生活。同时，总公司精心策划，组织丰富多彩的文化体育活动。比如举办歌舞演出、青年歌手大赛、书法美术摄影展览、职工运动会等。为了适应职工多层次的文化需求，成立了“清泉?水牛篮球俱乐部”、“清泉?飞鱼乒乓球俱乐部”、“清泉?蛟龙游泳俱乐部”和清泉摄影协会、清泉文学社等业余文体组织。这些职工业余文体组织经常与兄弟单位和部队联欢，增进了友谊，扩大了影响。2003年由总公司主办的“清泉杯”宁波市男子篮球甲A联赛获得圆满成功，与“八?一”男篮开展联谊活动，这些生动活泼的文化活动，既充实了职工的业余生活，陶冶了职工的情操，又团结和吸引了不同年龄的职工，增强了企业凝力。
（3）建立和谐的人际关系。和谐的人际关系，要求人们在企业内部讲团结，讲友爱，讲理解。只有这样，才能增强凝聚力，避免各种内耗。在理顺企业内部关系的过程中，总公司从平等待人，尊重职工，鼓励职工参与企业管理做起，建立了职代会参政议政制度和推广厂务公开制度，充分尊重职工的民主权利，努力形成民主融洽的干群关系。公司坚持了职工民主评议干部和协商对话制度；设立总经理和书记信箱。党政领导及时理顺职工思想情绪，就及时家访，做好工作，使职工气顺，劲足，精神抖擞地投入生产建设中。
二、关心生活，使职工群众安居乐业
调动职工的生产积极性，增强企业的凝聚力，需要解决职工生活中的实际问题，消除他们的后顾之忧。为此，总公司采取的措施是：
1、在职职工：在职职工是企业的生力军。总公司十分重视在职职工生活质量的提高。首先强化企业经营管理，理顺各种经济关系，创造良好企业经济效益，确保职工收入稳定增长；其次，按照“多样化、规范化、科学化”和“实际、实用、实效”的要求，进行职工全员培训和教育，提高职工整体素质，提高职工的竞争能力，鼓励职工自学深造，并创造条件选送优秀职工到国外考察进修。公司还邀请医护专家进行健康讲座定期组织职工检查身体。2003年，总公司结合供水行业特点，采取有效措施，做好非典预防工作，制订了预防应急方案，有效地保证了企业正常的生产秩序和职工的身体健康。
2、退休职工：退休职工为企业的发展做出了贡献。总公司十分重视退休职工的生活，积极引导他们发挥余热、奉献社会。总公司专门成立了退管委，有专人为他们服务，定期分析研究退休职工工作，经常组织退休职工参加学习和外出参观、旅游。同时，总公司为退休职工做好养老保险、生活补助，并主动为老、弱、病、残的退休职工联系安排敬老院、福利中心，使其老有所依，老有所为，老有所乐，让他们安度晚年。
3、年轻职工：年轻职工是企业发展的希望所在。特别是近几年，总公司引进了大批大学毕业生，从科研部门引入了一批博士、研究生、工程师等专业技术人员，使企业职工队伍趋向年轻化、知识化、专业化。为了调动年轻人的积极性，总公司努力解决他们深层次的需求，为他们进一步学习深造提供方便。工作上给他们压担子，交任务，让他们在实践中增长才干；总公司建起了大学生宿舍，室内设施完备齐全，使他们有回到家的感觉；关注他们的生活问题，尤其是在他们的恋爱婚姻中当“红娘”。对于女职工总公司更是倍加关怀，专门成立女工委，组织技能培训，评选“巾帼示范岗”，成立女子健身队，每天练习扇子舞、街舞和剑术。
三、培育精神，让青年一代健康成长
企业精神是企业文化的核心，是企业生存、发展的精神支柱，是全体职工团结奋斗的凝聚剂。企业精神能转化成巨大的向心力和凝聚力，激发企业成员的责任感和使命感。供水企业的公益性、服务性和生产性的特点，决定了必须贯彻全心全意为人民服务的宗旨，注重社会效益和经济效益，并且把社会效益放在首位。要使企业职工专心致志地投身于生产，就必须注重精神激励，要从企业的特点出发，本着继承好的传统和发扬时代风尚的原则，培育具有本企业特色的企业精神。为此，总公司在做好深入细致的思想政治工作的基础上，结合本公司的实际和行业特点，充分发动群众，反复酝酿，认真研究，并经公司职工代表大会讨论通过，确立了“求实、拼搏、奉献、开拓”的企业精神。
把严肃认真的求实精神，吃苦耐劳的拼搏精神，自我牺牲的奉献精神，锐意进取的开拓精神融合成一体的企业精神，既结合了本企业的历史传统和自身特色，注重体现供水职工特有的优秀品质和优良传统，又具有坚持改革创新的内涵，充满时代精神。企业精神确立以后，总公司又做了以下几方面的工作：
1、组织学习辅导，使企业精神群众化。企业精神是从群众中来的，但要使它成为全体职工的具体行动并得到弘扬光大，还要做扎实深入的宣传工作。总公司根据职工的思想实际，集中时间，在全公司干部群众中自上而下地开展有关企业精神的宣传教育。运用企业报、宣传窗、黑板报和广播、电视等新闻媒介配合宣传，并召开各种类型的座谈会、讲用会、演讲会和艺术表演等形式，宣传企业精神，使之深入人心。
2、完善职业规范，使企业精神具体化。为了使企业精神落到实处，总公司修订、健全了三十多种规章制度，注重提高职工的思想和业务素质。总公司对职工分批进行了政治和业务轮训，陆续输送一批青年职工到高等院校学习，并抓紧对新职工进行上岗培训。另外，总公司还对在职的财务会计、电工、化验等企业人员实行了短期业务培训。通过几年的努力，职工的技术业务素质和政治文化素质有了明显提高。今年，总公司又提出了创建学习型企业的目标和措施。
3、宣扬先进典型，使企业精神形象化。为了使企业精神形象化，总公司开展远学英雄模范，近学企业先进人物的学习活动。总公司党委组织全体干部职工开展“岗位学雷锋，行业树新风”活动，教育年轻一代供水职工学习老供水人拼搏奉献精神，并结合企业实际，大力宣传本行业的典型人物，宣扬各水厂和服务窗口单位的新人新事新风尚。总公司在办好企业报《宁波水报》的基础上，充分利用社会媒体宣传企业的两个文明建设，为企业创造了良好的舆论氛围。“青年文明号”、“巾帼示范岗”、“文明职工”、“优秀党员”评选活动形成经常化、制度化。“清泉热线”成立四年来已接受市民电话5万多个，办理率达100%，并提供延伸服务，被授予“全国青年文明号”，成为宁波城市供水的服务品牌。
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