段永平与“股神”巴菲特共进午餐
|
|
| 作者：未知 文章来源：转载 点击数： 更新时间：2007-5-12 18:26:15 |
|
|
| 【阅读字号：缩小 放大】 |
|
 在等待了近一年之后，中国企业家段永平终于实现了与“股神”巴菲特共进午餐的夙愿。9日下午，巴菲特与段永平在美国纽约曼哈顿史密斯－沃伦斯基牛排馆楼上共进了午餐。
段永平是第6个“巴菲特午餐约会”的胜出者。从2000年开始，“股神”巴菲特就开始在全世界范围内拍卖与他共进午餐的权利——“巴菲特午餐约会”。2006年的竞拍活动于6月22日开始，6月30日晚结束，起价为2.5万美元。美国西岸时间6月30日晚，正在中国度假的段永平以62.01万美元的价格胜出，获得了和巴菲特共进午餐的机会。而拍买所得，将捐给旧金山的慈善组织格莱德基金会。
去年11月，在4年内一手将创维的销售业绩从7个亿做到43.3个亿的原创维中国区域销售总经理陆强华由于与创维集团老板黄宏生在营销理念、职务、待遇等问题上发生激烈冲突，陆强华本人携创维100多号人马集体跳槽至高路华。此事在业内引起轩然大波。
“陆强华事件”令人很容易联想到当年从小霸王出走的段永平。有媒体干脆称之为“小霸王事件重演”。
日前，在北京举行的中国职业经理人制度研讨会上，记者见到了广东步步高电子工业有限公司总经理段永平。经理人“跳槽”，我不是开头人
段永平说，现在很多人一离开原来的企业就提到我，我觉得挺尴尬的。都觉得我是开头人，我觉得我不是。在发达国家，企业在成长过程中，可变成本非常小，但是在中国，投资基础相对来说比较弱，可变成本非常高，做小企业容易，但越往大做越难做，可变成本的成长速度超过很多人的想象。所以当一个企业的发展速度过快的时候，出现经理人跳槽的现象，我认为是正常的。
1988年，段永平在“孔雀东南飞”的热潮中，南下来到广东，被中山市怡华集团聘任为属下的日华电子厂厂长。
段永平将小霸王从昔日负债累累，做到产值逾十亿，但他还是一个高级打工仔，被称为当时的“打工皇帝”。段永平不甘心。他认为，必须有更先进的激励机制，否则会失去发展的原动力。“这不仅仅是钱的问题”。
段永平经过思考，提出“改制”。但怡华集团高层拒绝了这个要求。1995年7月，段永平提出辞职。舆论一片哗然。关于经营者持股的问题，一时间引起了广泛争论。 和小霸王有一个口头契约
段永平说：“我离开小霸王的时候，肯定是有很重大的不满才离开的，但是我离开的时候，我跟老板谈得很好。”
老板说，你将来肯定还得做实业。我说，对，我还想做。我离开的时候，大概只有34岁，我觉得退休还太早。
 老板说，你想不想带人走。我说，你允许的话当然最好。老板说，你带6个人行不行？我说，好，生产3个，开发3个。
我离开后大概一两个月，原来的公司换了新领导，看谁都是阿段的人，这些人原来的位子统统都没有了。大家打电话给我说，阿段我们现在干起来非常不愉快，能不能上你那儿去。包括对方的人事部长也说，他们出来你能不能收？我说如果他们非要来，我不收不行。我觉得我有责任。
1995年9月，广东步步高电子工业有限公司在东莞市宣告成立，企业实行股份制，台湾一著名电脑厂商入股19％。
“我离开的时候，我们有一个口头契约。我离开一年之内，不跟小霸王在同行业、在国内市场竞争。” [1] [2] 下一页 转载请注明：(来源：中华企业文化网)
|
| |
|
|
|
| 文章录入:xisheng 责任编辑：xisheng |
|
|
上一篇文章： 试用期间员工有什么权利
下一篇文章： 创维祸根查明：黄宏生出事也祸起地产 |
|
| 【发表评论】【加入收藏】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口】 |
| |
|
|
|
