企业是现代社会重要的社会细胞。有的企业兴旺发达，愈办愈好，有的企业却是昙花一现、好景不长。主宰企业生命的泉源在哪里呢？我认为在于企业文化。企业文化貌似不可琢磨，其实在企业内部如同空气一样无处不在。

　　美国哈佛大学管理学院的两位教授花了四年多时间，对60多家公司进行了四个项目的合作研究。在其设置的11年考察期中，那些具有优秀文化的企业总收入平均增长682％，其它
企业则仅增166％；公司股票价格增长901％，而其它为74％；公司净收入增长为756％，而其它仅为1％。该研究结果显示：企业文化对企业长期经营业绩有着重大的作用。在中国，高增长性企业都有一个共同的特征，那就是对企业文化的作用有着精辟的认识。上海宝钢认为，宝钢的企业文化是其争创世界一流的强大精神内驱力；深圳华为公司认为，公司的企业文化是公司最重要的财富，高于企业的任何无形资产和有形资产等等。

　　不同的时代蕴育着不同的企业文化，正在向我们逼近的知识经济时代，也必然有相应的知识经济时代的企业文化。

　　或许有人会说，即使在经济发达的美国，作为知识经济支柱产业的信息技术产业，在国民经济中所占的比例也只有27％。在当今的中国，知识经济才初见端倪，谈论知识经济时代的企业文化是否过于超前。实际上，在新世纪，知识经济将呈快速增长的势头，尽管目前 I T行业不景气，但信息网络化和经济全球化已是举世公认的不争事实；同时，一种新的企业文化总是在总结以往的企业文化中，取其精华去其糟粕发展起来的，是一个继承和发展的问题。

　　中国传统企业文化中的精华，如知人善任、创新、诚信、沟通等，要继续发扬光大，对境外行之有效的企业文化，如学习型组织、核心竞争力、企业重组、策略联盟、电子商务、虚拟经营、第三方物流等，要结合中国的国情借鉴吸纳、为我所用，也就是说要融合多元文化。

　　企业文化涉及的范围极广，不论从那个角度去解释，都难能周全，这就需要企业所有员工的共同探讨，从各个角度挖掘其内涵，使企业能在精神上立于不败之地。