以感激与欣赏的角度看问题，分析事物了解人的方式和方法。传统的方法是将组织看做一个问题，并来解决问题，而AIFD模型则将组织看作一个富有活力，充满优点，积极向上的优势体，充分挖掘其最好的方方面，并将其发扬广大。
    我公司高级咨询师王永为从国外引入并发展了这一强大的企业文化理念梳理工具，并运用与企业文化咨询实践中。