论企业美----对企业文化的哲学思考
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| 作者：王锐生 文章来源：转发 点击数： 更新时间：2008-4-28 20:47:51 |
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摘要：在人类的先进文化思想中，无不存在着对真、善、美的追求。而在真、善、美三者的关系中，思想境界层次的美是真与善的高度和谐与统一。企业文化既然是经济与文化的结合，是否也有真、善和美的关系？应当怎样理解企业行为中的真、善和美？为了推进企业文化的理论和实践，本文围绕企业行为的真、善、美的关系，提出了“企业美”的概念。我的问题是：中国特色的企业文化可否把“企业美”作为自己的一种追求？
一、企业美：从文化视角把握和评价企业行为
怎样评价一个企业的行为？将本求利是企业生存的前提，因而赚钱与否是一个必要的评价尺度，但决不是全部的尺度，何况还有一个“怎样赚”的问题。在企业能够生存的前提下，企业文化对企业行为的评价应当有更高的要求。我把这个要求总括为“企业美”。
如何把握企业美？企业美中的“美”要从文化的视角来把握它。
一般说来，文化有三个层面（器物、组织或制度、观念），试从这三个层面来观察：
器物层面。企业美并非只是有优美的环境、整洁的厂房、产品的美学设计，乃至职工的娱乐场所等等……。这些器物层面的东西固然可以包括在企业美之内，但不是它的根本。
组织（制度）层面。通过企业文化的各种管理制度不但实现了企业上下、左右的团结、和谐，而且带来了巨大经济效益和社会效益。这种组织（制度）层面的东西当然也与企业美有密切关系。
但是最根本的还是价值观念层面。作为企业美的本质的东西是什么呢？是企业活动中的真与善的统一。企业活动中有“真”，有“善”，也有作为二者高度和谐、统一的“美”。什么是企业活动中的“真”，什么是企业活动中的“善”，什么是企业活动中的“美”，它们之间的关系是怎样的？这是“企业美”这个理念所要阐明的问题。
二、企业美：包含真与善而又超越它们
它之所以能够超越，因为在企业美之中，真与善已经同企业经营者、企业生产者的个性才能的自由发展直接统一起来了。
企业行为中的真、善与美的关系建立在实践的基础上。此三者统一的深刻基础便是是企业家的企业经营实践——当然是指文明的企业经营实践。
企业行为中，“真”的问题的产生，是由于企业的持久存在不能违背客观的市场经济的机制和反映市场经济规律的市场游戏规则。违背“真”的市场行为虽能得呈于一时，但市场经济的运行规律最终会使行为者受到应有制裁。因为市场经济毕竟是法制经济。
企业行为中， “善”的问题的产生是由于企业的存在不能脱离它的内部关系的处理以及它与其他企业经营者和企业生产者乃至消费者之间的社会关系的处理。企业家遵循伦理规范处理好这些关系，就使企业行为合乎“善”。市场经济的“善”不要求企业者为“善”而放弃应得的利益（并非义与利不可相容）。但要求他以符合公平竞争的态度、力求双赢的善意去争取可以属于他的利益。
在企业行为的“真”与“善”的基础上，就有“美”的问题产生出来。一个文明的企业家怎样才能在自身经营活动中不脱离“真”与“善”的前提，克服人性的弱点，抑制对非法利润的无限冲动（此冲动可以使他无视人间的任何道德底线，置人间的礼义廉耻于不顾）。如果他能够做到这一点，他就等于使自身超出那种纯粹受肉体生存需要支配的、类似动物的状态，达到一[1] [2] [3] [4] 下一页 转载请注明：(来源：中华企业文化网)
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