现代企业制度与企业文化
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| 作者:佚名 文章来源:本站原创 点击数: 更新时间:2006-7-19 14:28:49 |
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文化和制度一旦形成以后,将会产生独立于人,大于人的力量。一个现代化的企业必须极端重视 企业文化与现代企业制度对企业发展的全方位影响。
一、现代企业制度:适应市场、面向未来。 现代企业制度是由现代企业(Modern Enterprise)的组建而形成和制度化的。现代企业是由一群领取薪水的高、中层经理人员所管理的企业资产所有者 和经营者相分离的多单位企业。企业从单人业主制、合伙制、公司制发展到现代公司制,不论从企业规模、组建制度,还是企业营销战略方面都有质的突破。目前,普遍认为,现代企业制度是以公司制 为主体的市场经济体制的基本成分。该定义包括两个层次的涵义:(1)现代企业制度是市场经济体制的一个最基本成份,这是指现代企业制度是市场经济体制的基本制度;(2)现代企业制度就是现 代公司制度,即公司制度是现代企业制度的最典型的组织形式。
企业选择现代企业制度作为基本组 织和营运形式,是由该制度本身的优越性确定的。
首先,现代企业制度在宏观方面体现政府的调控 功能,在微观方面适应市场经济的运行规律。世界经济发展的经验证明,纯粹的计划经济和完全的市 场经济都存在缺陷,只有宏观计划和微观市场相结合,发挥政府和市场双头作用,经济才有可能避免出现大的波折。现代企业制度的建立,从理论上解决了二者的结合,国有企业通过股份制进行企业重 组,其实质就是要改变企业的管理机制,按照企业本身的逻辑将企业组织起来。
其次,现代企业制 度使所有权与经营权相分离,明晰企业产权,强化企业自主经营的法人主体地位。股份制是现代企业 的一种资本组织形式,有利于所有权和经营权的分离,使企业的融资渠道拓宽,广泛吸收社会分散资金,充实企业资本金,扩大企业的规模生产,投资主体的多元化发展使企业的整体经营战略和营运制 度得以归口管理,实现专门化的“经理阶层”,充分体现市场法人的主体性,有利于提高企业和资本的运作效率。没有成熟的现代企业制度,就没有欣欣向荣的现代企业。
二、企业文化:塑造形象、建设精神
文化现象是一个国家和民族文明的主要见证。广义的文 化,包括知识、信仰、艺术、道德、法律、习俗和任何人作为一名社会成员而获得的能力和习惯在内 的复杂整体。作为“亚文化”的企业文化,对企业的生存与发展亦起着举足轻重的作用。企业文化 是商品经济和市场经济的产物,符合市场经济的客观规律,体现企业的竞争实务、竞争精神和整体形 象。所谓企业文化就是企业的经营管理哲学,企业面对所处的社会和商业环境,在长期的生产经营活动中,形成全体员工所接受和认同信守的、为争取事业成功的一套非正式规则。它表明企业奉行何种 管理哲学,以及企业通过管理要达到一个什么样的目标,是经济管理的重要内容之一。企业文化意味着一个公司的价值观,而这些[1] [2] [3] 下一页 转载请注明:(来源:中华企业文化网)
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