有感于《致加西亚的信》
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| 作者：许海燕 文章来源：江苏电信无锡市江阴分公司VIP维护中心 点击数： 更新时间：2007-3-14 14:55:31 |
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《致加西亚的信》说来大家都不陌生，这本发行了百年的“老”书，与现今五花八门宣扬着各种思潮的书籍相比，似乎显得不那么适时宜，但每每读起，心灵也又一次得到了洗礼，所感悟的，随着岁月、阅历的积累，也越沉越清……。他以一个具体故事，从一个侧面讲述了如何做人做事的道理，蕴藏了关于人的最基本品质——勤奋、敬业、忠诚、自信、智慧。
把信送给加西亚的故事源自美西战争，当时美国总统麦金莱必须尽快与西班牙反抗军首领加西亚将军取得联系，送一封决定战争命运的信。由于没有人知道加西亚将军的确切所在地点，因而如何送信给他成为棘手的问题。这时，一个名叫罗文的中尉接受了这项任务，他没有任何推诿，而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这件“不可能的任务”。
一个人的道德品质如同一座冰山的底，在海面以下不为人所见，现代人更多的是关注各种各样的技能、技巧，如同浮出海面的冰山的尖。又是否想到没有根基又何来山尖浮出海面？故事中的送信人罗文，不过是一名普通军人，他何以获得总统的信任赋予重托，并光荣完成这项使命，这正是他身上所蕴藏的最基本的品质。罗文和类似罗文的人都会受到世人的尊敬，而现在的年轻人所需要的不仅仅是学习书本上的知识，也不仅仅是聆听他人的种种教诲，更需要的是一种敬业精神，对托付的任务，立即执行，全心全意地去完成。
当代经济的快速发展，我们所面临的价值观、道德观的变化也带走了许多有价值的东西，包括那些经济起飞所依赖的基本的职业精神——信用、勤奋和敬业。今天，许多年轻人以频繁跳槽为能事，以善于投机取巧为荣耀；许多中年人明哲保身，滔光养晦；同样有许多人对于自己所从事的工作，身在其中，却无法认识其中价值，只是迫于生活的压力而劳动。他们轻视自己所从事的工作，自然无法投入全部身心。这样的人在任何地方都不会有所成就。
聪明与不聪明是相对而言的，“敬业是老板剥削员工的手段，忠诚是管理者愚弄下属的工具”，当一名员工在精神上与公司格格不入，那他无法真正从那里受益。道理是有所施才有所获，这对管理者、老板，对员工都是如此，别太担心失去，先去学会付出吧。我们绝大多数人都必须在社会组织中奠基事业生涯，只要你还是公司的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任，与公司同羸共生。
在职业生涯中，我们经常会听到主动性这个词。什么是主动性？主动就是没有人要求你、强迫你，自觉而出色在做好自己的事情。故事中的罗文接过信，他一句废话也没有，一秒钟也没有耽搁就踏上了送信的征程。冒着酷暑，闯过了牙买加，躲过了海险，又逃过西班牙人的追杀，终于把信送到了加西亚将军的手里。然后又冒着生命的危险回到了美国，他不仅为美国和古巴赢得了宝贵的时间，而且给政府带回珍贵的情报，成功地完成了超出他职责范围更多的任务。同样，经营企业也好，做事业也罢，都需要时刻抱有危机感和忧患意识，永不停步，才能不断攻克难关，在处于动态、复杂的外环境中创新工作，实现自己的目标价值。
加西亚将军已不在人世，但现在还有其他的“加西亚”。“送信”早已成为一种象征，成为人们忠于职守、履行承诺、敬业、忠诚、主动和荣誉的象征。
在我看来，忠诚和敬业也不仅仅是对于员工的要求，贴切地说该是对于每一个社会人，最终最大的受益者[1] [2] 下一页 转载请注明：(来源：中华企业文化网)
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