推荐几个经典的培训小游戏！
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| 作者：佚名 文章来源：本站转载 点击数： 更新时间：2006-8-11 8:57:21 |
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一、破冰游戏
快乐颂
形式： 16～50人以内，人数不宜过少
类型： 破冰船
时间： 10分钟
材料： 2～5颗软性（或毛线球）安全球（以一手可掌握为佳）
场地： 室内或室外平坦的场地均可
活动目的：
藉由初步的肢体接触，打破人际关系的距离透过活动让学员可以在短时间内增进熟识度、融入课程
操作程序：
1、 一开始可由训练员或由一位学员自愿，担任“魔法师”，并发给一颗球施法
2、 魔法师施法时，所有伙伴开始行进躲避，活动中，只要被魔法师拿着球碰触到就会变成石头
3、 避免被魔法攻击必须找到另一位伙伴，手勾着手在原地合唱一首歌，就可以形成保护罩，但歌曲如果重复就无效，一样会变成石头
4、 行进期间除躲避攻击外，不可和其它人手勾手
5、 过程当中，不可以跑步，只可以快步走，避免学员产生碰撞、跌倒
6、活动进行几分钟后，魔法师可改变方式，把被碰触的学员，一样变成魔法师，并给予一颗球执行任务
活动分享：
短暂的暖身活动，通常不做分享，时间也不宜过长，主要让学员情绪可以高起来，并投入活动中即可。
四分之一感觉
目的：使学员在刚刚开始的时候就能够主动同别人接触交流，达到相互熟悉增进了解的目的。
准备：卡片
操作过程：
1、大家在进入会场时，领到了一张卡片，但只是四分之一张卡片，进入会场后，需要去寻找其他三位会员手中的卡片，将其拼合成一副完整的图片。
2、大家要积极地寻找陌生人，询问、展示、合作，最终才能达成“联盟”，只有找到其他的三位朋友，才可以找一个位置坐下来。
3、把组合成的图片放置到桌面前方。并要迅速熟悉本小组成员。
二 团队游戏
默契报数
目标：体验团队的默契
规则：
1、 谁都可以开始；
2、 同一个人不可连续重复报数；
3、 成员间不可以沟通、提醒、暗示或使眼色；
4、 若有两人同时或多人共同报数，则重来；
5、 以不超过三十分钟为原则；
6、 每组五到十五人；
操作：
1、 让所有成员围成一个大圆圈；
2、 所有人同时面向圆心，分别往圆内走五步，碰到人则让开继续走，可根据情况走（比如两步）；
3、 走完五步则立定，然后开始报数，从1开始（以上为混乱顺序的方式，也可以请所有人以逛大街的方式，随处走动）
4、 不限制报数的前后顺序，一切由彼此默契决定；
5、 若有成员报相同数目则重来；
6、 直到所有数目都被报过且没有重复，则任务完成；
引导讨论：
1、 你刚刚有什么感觉吗？
A、 适时勇敢报数；
B、 找到自己的位置，就像1-7的数字到后来都有固定的人报；
2、 过程中，你感受到什么？
A、 聪明！因为从1-7固定之后的数字，大家都不敢乱喊。
B、 有一种灵气在我们之间流动；
C、 我觉得我在这样的团队，我感到有一种自豪的感觉；
3、 这个游戏，能让大家明白什么是默默契了吗？
A、 默挈需要一定的忍耐；
B、 也需要一点勇气；
4、 你们觉得在组织内要如何培养默挈呢？
A、 经常沟通与协调是非常重要的；
心得分享：
1、 请成员思考，在组织中有没有像这样的灰色地带？（比如：少做少错，多做多错，不做不错的心理，让大家对于没有划分明确、指定分派的工作，多数人不愿意主动去负责和分担。）
2、 组织内如何创造出一种环境，让大家打破“多做多错，少做少错“的不负责任心理？
A、 上司要以身作则，不批评、不责备、不抱怨。转载请注明：(来源：中华企业文化网)
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| 文章录入:qq77 责任编辑：zyp |
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