企业文化网正在飞速打开网页,敬请稍候......
  十个拒绝改进管理工作的借口       ★★★

十个拒绝改进管理工作的借口

作者:佚名 文章来源:转载 点击数: 更新时间:2006-12-4 12:37:08

【阅读字号:缩小 放大
到一定规模以后,我们再考虑引入管理理论和方法。 

原因分析:在这里我们姑且不谈企业大小规模的概念,只是讲一点小的软件企业同样需要管理。以ISO9000质量管理标准为例,我们几乎哪个条款可以因企业规模小而剪裁掉。大小企业之间的差异仅仅在管理的深度和广度上。换句话讲软件企业的核心管理无论企业大小都必须建立和持续地改进。另外一个方面,企业的发展是逐渐的。如果在初期不做好基础工作,当企业发展到一定规模后,再加以纠正那花费的成本是巨大的。有时甚至连纠正的机会都没有。导致产生这种认识的原因是不了解企业各项活动中管理的重要性。  

上一页  [1] [2] [3] [4] 

转载请注明:(来源:中华企业文化网)
     
文章录入:zyp  责任编辑:zyp
  • 上一篇文章:

  • 下一篇文章:
  • 发表评论】【加入收藏】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口
         

    开心一刻
        美图欣赏
        网友评论:(只显示最新10条。评论内容只代表网友观点,与本站立场无关!) 发表评论
    北京天一恒业管理咨询有限公司 版权所有 站长:梁喜生 咨询师 转载请注明:(来源:中华企业文化网)
    联系电话:010-64983591 信箱:sinoec@163.com 注册号:京ICP备05029940号
    中文域名: 企业文化.net 企业文化.中国 企业文化.cn 企业文化.com 法律顾问:刘兴成律师

    网站公告列表     最新企业文化师培训通知            企业文化咨询            企业文化培训        
    网站帮助
    单位简介
    联系我们
    您现在的位置: 中华企业文化网 >> 文库 >> 管理综合 >> 管理杂谈 >> 文章正文
    天 一 咨 询
    资 料 下 载
    文库 || 图文
    相 关 文 章
    培训员工工作的“软技巧…
    新会计准则指导下的资产…
    高校事业会计与基建会计…
    培训员工从小处开始
    主题和对象双双调整,一次…
    培训开发规划的“2W”
    建立培训体系是做好培训…
    许盛华:企业培训的“摆…
    社会 || 图文
    热门文章
    行业 || 图文
    English || 图文
    思政 || 图文