简评评价中心技术及其发展中的几个问题
|
|
| 文章简介： |
| 文章主要介绍了评价中心技术和它的应用以及在应用中存在的一些问题 |
|
| 作者：未知 文章来源：转发 点击数： 更新时间：2008-8-5 9:34:21 |
|
|
| 【阅读字号：缩小 放大】 |
|
|
bsp; 在实施评价中心技术时，首先应该分析自身的条件，以及自身所处环境的特殊性，因为评价中心技术有多种工具，每一种工具所测评的侧重点不同，同时所需要的代价也不一样，更重要的是在仔细的分析了自身的特点之后，能够有针对性的选择测评工具，提高测评结果的准确性和预测性。
在施测的过程中，我们是应当借鉴那些已经成功的施测经验，包括实地考察，跟踪学习，但是，每一个企业都有其自身的特点，施测人员不应该照搬照抄别人的经验，对别人适用的或在某一个情景适用的，不一定对自己也适用，我们应该根据自身的特点和所处的情景进行灵活的变化，对施测工具进行挑选，这样才能达到最佳的施测结果。
当然，评价中心技术的应用还非常广泛，如最近就有人尝试用它来进行硕士研究生的选拔。它存在的问题也还有很多，但是，只要我们在施测的过程中考虑再周全一点，同时再借鉴一下其它学科成功的施测经验（如管理学，心理学等），逐步的探索出适合企业特色的测评方法，那一定是一个非常有益的尝试！进一步说，正是应为评价中心技术还存在这样或那样的问题，评价中心技术的准确性也没有达到100％，企业也不能完全依据评价中心的测评结果来做出最终的决策，只能将它作为一种参考意见，要将评价中心技术和其它测试手段有机的进行结合，如问卷调查、生理测验等，形成所谓的“测评工具箱”，在几种方法的互相补充、互相印证下，最终得到更加准确的判断。。相信在未来的日子里，将更多好的方法及做法能供大家相互交流及借鉴。
参考文献
1. 周元福 对人才测评方法的思考 《经济师》2003年第7期
2. 童天 评价中心技术的运用 HR管理专栏·管理工具 2005年8月刊
3. 池海忠，林立忠 “评价中心技术”ABC 咨询顾问2005年第3期
4. 陈慧 评价中心技术与人才选拔 北京邮电大学学报（社会科学版）2003年10月第5卷第4期
5. 何立，凌文辁 内省的评价中心技术、人员发展和选拔 《经济师》2003年第6期
6. 杨梅 实现研究生复试中主客观标准一致的途径——“评价中心”技术的应用 北京第二外国语学院学报，2002年第2期
7. 吕丽峰 评价中心技术的实施和思考 河南教育科学学院 中国研究生论坛
8. .Deborah E. Rupp，Lori A. Snyder，Alyssa Mitchell Gibbons，George C. Thornton III What Should Developmental Assessment Centers be Developing? The psychologist-manager journal, 2006, 9(2), 75–98
9. Deborah E. Rupp, Amanda Baldwin, and Michael Bashshur, Using Developmental Assessment Centers to Foster Workplace Fairness The psychologist-manager journal, 2006, 9(2), 145–170
10.William D. Siegfried, Jr. Introduction to Special Issue: Developmental Assessment Centers The 上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] 下一页 (中华企业文化网)
|
| |
|
|
|
| 文章录入:haichao_84 责任编辑：yezi |
|
|
前一篇文章： 公司必须具备的核心能力
后一篇文章： 怎样避开因人设事的陷阱 |
|
| 【发表评论】【加入收藏】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口】 |
| |
|
|
|
