| sp; 以「教育训练」为例,许多企业都知道教育训练与人才培育是非常重要的事,但是落实程度却是非常不理想,因为主管一忙,就将这件「非常重要但不紧急」的事,一直往后延了。有空再处理,变成遥遥无期,人员素质也就一直无法提升。根据顾问公司最新的调查,教育训练与企业获利及顾客满意有非常大的关系,但是这时企业若没有一套方法,这一类「非常重要但不紧急」,是绝对无法自动落实于各部门的。如果经营者只要在会议上说「各位要加强员工的教育训练」,这样部主管就会去做,那么经营管理就不需要管理专家了。
2.10与资讯系统的关系
学资讯管理的人都知道,资讯的应用分成三个层次,从上到下,分别是决策层、管理层、作业层。许多资讯部门都想让公司的资讯应用尽量提升到决策层,才能突显资讯部门的地位。
但是台湾大多数的企业,其经营者却对资讯系统的主要定位认识不清。更多的企业主,认为只要支持购置软硬体,就是做到了应尽的本分。至于资讯科技对其经营有何帮助,根本不清楚。这种公司,其资讯应用层次,大概停留在作业层,或是管理层次而已。有一个最简单的方法可以证明,如果公司的资讯系统当机一段时间,对那些人影响最大? 基层人员会哇哇叫吗 ?部门的课长、经理的日常工作会无法运作吗? 高阶主管取得经营资讯会很不方便吗? 从这些角度来思考公司资讯科技的应用层次,最真实不过了。
笔者知道的情况是,大多数公司是基层人员会哇哇叫,因为他们会无法输入销售订单、无法开立发票、仓储领料无法扣帐等等,这些基层作业比较赖电脑,一但公司导入资讯系统之后,在对脑依赖比较深的情况下,只要电脑当机,工作就会被迫停止。
但是管理者及经营者的日常工作,就未必了。以营业部为例,他们对目前接单与出货金额,可能不是从自己电脑获知的,而是问助理小姐。可能对每一位手下的业务人员目前预计接单与实际出货金额,并不是随时由自己桌上的资讯系统查询的,而是助理小姐统计或口头报告给他的。这突显出,这些中阶的管理并不是依赖资讯统提供管理的讯息,而是由传统的方式取的。他们当然无法充分应用及体会,资讯系统堆他们的意义了。
许多资讯主管很纳闷,为什么公司有很好的资讯系统,却不受重视。这根本的原因在于,公司的经营管理在没有依赖各项管理数字的情况下,即便资讯系统的功能再强,对经营管理仍然没有的帮助。各项管理数字,只有在被拿来当绩效指标、经营好坏的判断依据时,资讯才能突显他的重要。如果一个公司重视他的各项开销,从基层的统计、归纳,中高阶主管每日关心,并经由资讯系统获得,以加速取得资讯的速度,每月经营会议一定提出报告,一但控制不理想,总经理立刻下令,要求改进,并时时透过电脑了解费用,你想资讯系统,是否扮演着重要的角色。如果老板出差在外,还想随时查询,这时资讯部门可能还需要发展Web-Based的查询介面,让不在办公室的主管,透过网际网路,随时掌控公司的经营状况。
我们来想想,目前股要市场价格变化及成交量,都已进步到用传乎机即时传送到关心的人手上,如果公司的经营层,关心公司各项经营管理状况,不是也会带动公司资讯系统的进步吗?
当公司透过「日常管理与方针管理」来管理公司,就会带动资讯系统来提供这些的管理统计数字,这样就会将资讯系统提升至经营管理层次了。
2.11与绩效管理的关系
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