民营企业向大庆精神学什么
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| 大庆精神是中国最优秀的企业文化之一，是经过几十年的历练并不断传承与创新的企业精神，它并非是国有企业所特有的，而且凝结了中华民族的传统美德 |
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| 作者：未知 文章来源：慧聪网 点击数： 更新时间：2007-10-25 22:30:45 |
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崇。
据了解，海尔集团每年接待民营企业参观来访不计其数，甚至连中国普天这样的国有企业也多次向海尔集团取经，据普天集团负责企业培训的宋女士介绍，他们的用以培训员工的，都是从海尔学习之后得来的经验。
然而，与海尔集团的“迎来送往”形成鲜明对比的是，近几年来大庆油田几乎没有民营企业光顾。大庆石油管理局宣传部的一位负责人对记者说，大庆油田每年都要接待很多前来学习的企业队伍，但大都是石油工业企业，还有其他行业的国有企业甚至机关事业单位，却从来没有民营企业去大庆参观学习过。
造成这种“冷热对比”的原因是一些民营企业家认为，大庆油田是国有企业，国有企业的管理理念、体制创新不适应民营企业的发展。
哈尔滨制药六厂的一位部门经理认为，大庆油田的管理理念有比较强的针对性，有些东西不可复制，而像海尔集团这样的企业无论是企业文化还是制度创新，都与市场经济需要更吻合。
中国普天贵州分部的一位负责人也认为，新的市场经济形势下，企业竞争是一种适者生存、不适者被淘汰的竞争，企业要想谋求自己的生存空间，就必须自己找市场，才能有饭吃，这一点，每一家民营企业的命运同海尔集团的命运都是一样的。与民营企业在市场观念上有所不同，这是民营企业学“海尔”不学“大庆”的主要原因。
党的十六大以来，大庆精神在企业实践中不断发展，形成了“高度负责、产业报国、以维护国家能源安全为己任的爱国精神”、“以持续创新、顽强拼搏、矢志谋求资源型企业持续发展的创业精神”、“‘三老四严’、诚实守信、努力打造一流企业和过硬队伍的求实精神”。新时期的大庆精神更具时代气息，更符合市场经济和科学发展观的内涵。
董嵩斌教授则认为，海尔集团的管理经验当然值得学习，大庆精神更应该学。现在的大庆油田很重视市场经营理念，并非只吃“国家饭”在国际竞争上与民营企业同样肩负着振兴国家的历史使命，有着相同的社会责任。一些民营企业并没有真正理解大庆精神的核心内涵，而是仅仅停留在“管理理念”、“制度创新”等的浮浅的层面上。
要学大庆的精神“内核”
不管是社会责任还是爱国敬业，从技术创新到诚实守信，作为一种先进的企业文化，大庆精神都有很多方面值得民营企业学习。从企业文化建设层面来说。
董嵩斌教授认为，民营企业应该从五个方面来借鉴大庆精神：
爱国精神。民营企业最应该从大庆精神中学习的是社会责任意识和爱国爱民族的情怀。不论是国有企业还是民营企业都要有高度的社会责任意识，都要为社会为国家做出自己的贡献，而大庆油田的社会责任意识无疑是民营企业学习的榜样。
创业精神和实干精神。大庆人在创业之初，为了摘掉贫油国的帽子，发扬不畏艰险、迎难而上的拼搏精神，并把这种拼搏精神升华为爱国精神。民营企业也都在提倡产业报国，发展民族工业，也需要大力发扬这种务实的创业精神和实干精神。
创新精神。无论是管理模式还是技术创新，大庆人都始终坚持着继承与创新的原则与时俱进。在创新管理模式上，大庆油田以公司、研究院、设计院、采油工程院为上一页 [1] [2] [3] 下一页 (中华企业文化网) |
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